员工手册应包含什么内容

员工手册是一个组织机构或者企业为了规范员工行为和提供相关信息而编写的一份文件。它应该包含以下内容：

1. 组织机构概述：手册的开头应该介绍公司的核心价值、使命、愿景和目标，以便员工了解企业的整体运作和文化。

2. 雇佣政策：手册应该明确规定员工的职责和权益，包括员工分类、薪资结构、工作时间、休假政策和福利计划等。

3. 行为准则：手册应该详细说明员工的行为规范，包括职业道德、行为准则、职业形象要求、保密协议和反腐败政策等。

4. 岗位职责和期望：手册应该清楚地定义每个岗位的职责和期望，帮助员工理解自己的工作职责和工作目标。

5. 培训和发展：手册应该包含公司提供的培训和发展机会，包括新员工培训计划、职业发展计划和继续教育计划等。

6. 绩效评估和奖励：手册应该说明公司的绩效评估机制和奖励制度，帮助员工了解如何衡量和提高自己的绩效，并了解会有什么样的奖励和激励措施。

7. 通信渠道：手册应该列出公司内部的各种沟通渠道，包括内部邮件系统、会议和企业内部网站等。

8. 安全和保健：手册应该包含公司的安全和保健政策，包括火灾逃生计划、急救措施、职业健康与安全法规等。

9. 离职程序：手册应该详细说明员工离职的程序和政策，包括提前通知期限、离职手续和员工离职后的权益等。

10. 其他重要信息：手册还应该包含其他重要的信息，比如员工资源和支持服务、公司历史、企业文化等。

总的来说，员工手册应该是一份全面而详细的文件，旨在提供员工在工作中所需的所有信息，使员工能够理解并遵守公司的政策和规定。这样可以帮助企业建立和维持高绩效团队，并促进员工的个人和职业发展。